Icon Ähre Organisationsentwicklung

Wir möchten mit Ihnen eine neue Arbeitswelt für eine gelingende Zukunft gestalten

Treppenaufgang

Unsere Vision: Sinnwirksam und zufrieden im Arbeits-Leben

Wenn wir an eine zukünftige Arbeitswelt denken, stellen wir uns zufriedene Menschen vor, die in für sie stimmige Weise für die sinnstiftenden Ziele Ihrer Organisation tätig sind und ihre Zukunft gestalten. In dieser Arbeitswelt können sich Menschen in ihren Organisationen (wieder) in ihrer Ganzheit wirksam und selbstverantwortlich erfahren. Sie können auf machtvolle Art und Weise ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Ressourcen einbringen und leisten dadurch ihren Beitrag zur Erfüllung der Organisationszwecke. 

Vielleicht erleben Sie Ihre Organisation schon als Teil einer solchen Arbeitswelt, in der die Bedürfnisse der bei Ihnen arbeitenden Menschen mit den Zielen des Unternehmen in einer stimmigen Balance stehen und Sie gemeinsamen Erfolg genießen. Wir möchten mit unseren Angeboten dazu beitragen, dass das in noch mehr Unternehmen der Fall ist und/oder so bleiben kann. 

 

Der Begriff "New Work" wird inzwischen geradezu inflationär und vielfach auch nicht gerade im Sinne der Ideen einer "Neuen Arbeit" von Frithjof Bergmann genutzt. Gleichzeitig gibt er unserer Meinung vielen Dingen einen Raum, die nicht nur wir für die Bewältigung der Herausforderungen der berüchtigten VUCA-Welt als hilfreich und notwendig erachten. Deshalb liegen hier besondere Schwerpunkte unserer Arbeit in Beratung, Training und Coaching.

Raupe Asphalt

Ich bin nämlich eigentlich ganz anders, aber ich komme nur so selten dazu. (Ö. v. Horvath)


Agilität als Haltung

Neue Führung für New Work

Selbstorganisation als Grundverständnis und Methode

Kollegiale Organisationsgestaltung

Arbeit an der Kultur


Beispielhafte Beratungsangebote

  • Einführung und Einübung von Elementen kollegialer Organisationsgestaltung
  • Entwicklung und Umsetzung eines neuen Führungsverständnisses
  • Einführung und Einübung von mehr Selbstorganisation
  • Einüben effizienter und partizipativer Entscheidungsverfahren
  • Training agiler Methoden