Icon Menschen Organisationsberatung

Potenziale in Unternehmen zur Entfaltung bringen

Pflanze Boden wachsen Organisationsberatung

Mit systemischer Organisationsberatung fit für die Zukunft

Change kann nicht im Sinne klassischer Planung und Steuerung gemanaged werden. Veränderung findet sowieso andauernd einfach statt. Mal geschieht sie erwartbar und mal überraschend - sowohl im Unternehmen als auch in seiner Umwelt. Gleichzeitig haben die Veränderungen für das Unternehmen erhebliche Auswirkungen und bedürfen bewusster Impulse für die Organisationsentwicklung, um den Herausforderungen begegnen zu können. Dabei gilt es, einen Rahmen und die Voraussetzungen zu schaffen, mit denen Mitarbeiter und Führungskräfte für die Unternehmensziele wirksam bleiben können und sich mitgenommen fühlen. Einige zentrale Stellhebel hierfür sind Kultur, Kompetenzen, Führung und die Auseinandersetzung mit der Identität sowie dem Sinn der Organisation. Wir sind überzeugt, dass wertebasierte Konzepte, Elemente von Selbstorganisation bzw. Selbstführung, systemisches Denken und Handeln, Kundenzentrierung und ein organisches Verständnis von Unternehmen bzw. Organisationen hilfreich sind, um unternehmerischen Erfolg in der Zukunft zu sichern. Auf diesem Weg bieten wir Ihnen als Organisationsberatung vielfältige Unterstützung an. 


Raupe Veränderung Selbstorganisation

Alles verändert sich, sobald man sich selbst verändert.

(Werner Mitsch)



Impulse und Themen unserer Beratung

  • >Organizational Branding oder das andere Employer Branding
  • Führung und Kommunikation
  • Arbeit an und mit der Kultur
  • Selbstführung und Selbstorganisation
  • Teamentwicklung und Teamberatung
  • Kompetenzentwicklung
  • Strategie- bzw. Zukunftsarbeit
  • Konzepte wirksamer Kundenzentrierung
  • Prozessbegleitung
  • Formate zum Beispiel: Workshops, Großgruppenformate wie Open Space, Moderationen